Карьера

     Высококвалифицированный персонал компании является одним из его основных ресурсов и конкурентных преимуществ. Готовность и способность персонала плодотворно работать, развиваться, учиться новому – залог долгосрочного успеха компании. Кадровая политика компании предоставляет своим сотрудникам широкие возможности для развития:

• Возможности профессионального развития и личностного роста;
• Возможность применения и развития творческого потенциала;
• Поддержка и поощрение инициативы;
• Работа в дружном и сплоченном коллективе;
• Материальное вознаграждение пропорциональное достигнутым результатам, соответствующим целям Компании, зависящее от динамики рыночных изменений и финансовых возможностей.

     Мы заинтересованы в привлечении в свой дружный коллектив инициативных, энергичных и творческих людей, Умеющих работать в команде, готовых к развитию профессиональных знаний и опыта.

     Процесс отбора кандидатов – единый для всех вакантных позиций компании. Он состоит только из самых необходимых этапов, которые позволяют обеим сторонам в кратчайшие сроки получить максимум информации друг о друге и понять, насколько мы друг другу подходим:

1. этап: знакомство с резюме, телефонное интервью;
2. этап: специальные методы оценки кандидатов на этапе найма (в т.ч. онлайн-тестирование);
3. этап: интервью со специалистом кадровой службы;
4. этап: интервью с руководителем;
5. этап: проверка документов и сбор рекомендаций;
6. этап: принятие решения.

     Если вы хотите стать частью команды профессионалов, вы можете прислать свое резюме в кадровую службу компании следующими способами:

     По факсу: г. Уфа (347) 292-46-63, г. Ишимбай (34794) 2-81-02

     Наши  специалисты свяжутся с Вами при наличии вакансии соответствующей Вашей квалификации и опыту работы.