Подбор персонала
Уважаемые соискатели!
Высококвалифицированный персонал компании является одним из его основных ресурсов и конкурентных преимуществ. Готовность и способность персонала плодотворно работать, развиваться, учиться новому – залог долгосрочного успеха компании. Кадровая политика компании предоставляет своим сотрудникам широкие возможности для развития:
- Возможности профессионального развития и личностного роста;
- Возможность применения и развития творческого потенциала;
- Поддержка и поощрение инициативы;
- Работа в дружном и сплоченном коллективе;
- Материальное вознаграждение пропорциональное достигнутым результатам, соответствующим целям Компании, зависящее от динамики рыночных изменений и финансовых возможностей.
Мы заинтересованы в привлечении в свой дружный коллектив инициативных, энергичных и творческих людей, Умеющих работать в команде, готовых к развитию профессиональных знаний и опыта.
На сегодняшний день открыты следующие вакансии:
Рассмотрим кандидатов без опыта!
Обязанности:
• Ведение и расширение клиентской базы по сбыту окрашенного рулонного металла;
• Работа по привлечению новых клиентов;
• Ведение переговоров, заключение договоров;
• Консультирование клиентов и заключение договоров;
• Выполнение плана продаж;
• Мониторинг рынка и конкурентов.
Пожелания к кандидату:
Высшее, среднее специальное или среднее образование.
Успешный опыт личных продаж.
Ориентация на достижение целей.
Умение вести переговоры.
Навыки ведения телефонных переговоров;
Навыки деловой переписки;
Ведение документооборота.
Гарантированные условия:
• Работа в крупном, стабильном Холдинге;
• Возможность профессионального и карьерного роста;
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
• Социальный пакет;
• Своевременная оплата труда;
• График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00;
• Дружный молодой коллектив;
Процесс отбора кандидатов – единый для всех вакантных позиций компании. Он состоит только из самых необходимых этапов, которые позволяют обеим сторонам в кратчайшие сроки получить максимум информации друг о друге и понять, насколько мы друг другу подходим:
- этап: знакомство с резюме, телефонное интервью;
- этап: специальные методы оценки кандидатов на этапе найма (в т.ч. онлайн-тестирование);
- этап: интервью со специалистом кадровой службы;
- этап: интервью с руководителем;
- этап: проверка документов и сбор рекомендаций;
- этап: принятие решения.
Если вы хотите стать частью команды профессионалов, вы можете прислать свое резюме в кадровую службу компании следующими способами:
По факсу: г. Уфа (347) 239-48-52, г. Ишимбай (34794) 2-81-02
Наши специалисты свяжутся с Вами при наличии вакансии соответствующей Вашей квалификации и опыту работы.
