Подбор персонала

Уважаемые соискатели!

Высококвалифицированный персонал компании является одним из его основных ресурсов и конкурентных преимуществ. Готовность и способность персонала плодотворно работать, развиваться, учиться новому – залог долгосрочного успеха компании. Кадровая политика компании предоставляет своим сотрудникам широкие возможности для развития:

Возможности профессионального развития и личностного роста;
Возможность применения и развития творческого потенциала;
Поддержка и поощрение инициативы;
Работа в дружном и сплоченном коллективе;
Материальное вознаграждение пропорциональное достигнутым результатам, соответствующим целям Компании, зависящее от динамики рыночных изменений и финансовых возможностей.

Мы заинтересованы в привлечении в свой дружный коллектив инициативных, энергичных и творческих людей, Умеющих работать в команде, готовых к развитию профессиональных знаний и опыта.

На сегодняшний день открыты следующие вакансии:

Вакансии в г. Ишимбай (с актуальностью на 21.06.2018)
ИТР	Рабочие специальности
- Начальник участка ремонта станков (главный механик)	- Токарь
- Начальник электромонтажного участка	- Шлифовщик
- Инженер-электроник	- Художник-колорист
- Инженер-конструктор I категории	- Слесарь-ремонтник
	- Электрик (электромеханик) по ремонту электрооборудования
	- Зуборезчик
	- Оператор на технологичнскую линию (с обучением)
	- Электрик (по мостовым кранам)
	- Распределитель работ

Вакансии без опыта ( с нашим обучением)
- Инженер - электроник (рассматриваются все желающие, получившие энергетическое образование, АСУТП, мехатронику, электроэнергетикук и т.п.).
- Слесарь-ремотник (рассматриваются кандидаты без опыта работы) Набор в группу обучения каждый месяц.

Резюме по вакансиям в г. Ишимбай отправлять на почту 132@isrz.ru

Вакансии в г. Уфа (с актуальностью на 21.06.2018)
- Директор торгового дома ИСРЗ	- Начальник отдела продаж
- Руководитель управления развития	- Менеджер по продажам
- Коммерческий директор	- Менеджер по продажам кемпинговой мебели
- Начальник отдела продвижения	- Делопроизводитель-архивариус
- Менеджер по маркетингу и рекламе	- Инженер по комплектации
- Начальник отдела разъяснения продуктов компании	- Начальник сбыта (региональный представитель) по линии покраски
- Инженер по технической поддержке (технический специалист)	- Менеджер по продажам линии покраски

Процесс отбора кандидатов – единый для всех вакантных позиций компании. Он состоит только из самых необходимых этапов, которые позволяют обеим сторонам в кратчайшие сроки получить максимум информации друг о друге и понять, насколько мы друг другу подходим:

этап: знакомство с резюме, телефонное интервью;
этап: специальные методы оценки кандидатов на этапе найма (в т.ч. онлайн-тестирование);
этап: интервью со специалистом кадровой службы;
этап: интервью с руководителем;
этап: проверка документов и сбор рекомендаций;
этап: принятие решения.

Если вы хотите стать частью команды профессионалов, вы можете прислать свое резюме в кадровую службу компании следующими способами:

По электронной почте: rezume@ufastanki.ru

По факсу: г. Уфа (347) 239-48-52, г. Ишимбай (34794) 2-81-02

Наши специалисты свяжутся с Вами при наличии вакансии соответствующей Вашей квалификации и опыту работы.

Тест

Анкета предендента

Каталог

Новости

25.05.2018: Отчет о выставке "Металлообработка - 2018"
10.05.2018: УВЕДОМЛЕНИЕ О проведении годового общего собрания акционеров
08.02.2018: Конференция на базе завода ООО «Ишимбайский станкоремонтный завод»
15.01.2018: Приглашение на выставку «Машиностроение. Станкостроение. Деревообработка - 2018 г.

все новости